第176节
首先，他很不满意上季度的生产量，决定加大生产力度，提出让车间职工每天加班两小时；
其次，他提议调整奖励津贴结构，比如以前的工资结构里有全勤奖，这个奖励不多，一个月就两块钱，只要满勤就能拿到。
而满勤标准不高，工作日请假了，周日休息时补上也算，所以这个钱厂里职工基本都能拿到。可新的制度中，不但工作日请假后来补班不算满勤，加班那两小时请假也不算。
至于为超额完成工作量，以及耗损率低于平均而设立的诸多奖励，也都提高了标准。
最后，为了缩减开支，往年端午节按盒发的粽子，变成了按个发，搭配发的粮油米面更是直接没了。
这几把火烧起来，厂里人人怨声载道。
作者有话说：
谈合作
因为娘家离得近， 结婚这几年，大多数节日夫妻俩都是在程家过的。
今年自然不会例外，端午当天吃过早饭， 一家三口就坐公交到了机械厂职工院。
一进职工院大门，程蔓就觉得院里气氛不太对， 路上碰到的小孩还好， 成年人却都愁眉苦脸的，打招呼时脸上连个笑容都挤不出来。
等进了二十七号院，那感觉就更明显了，院里聚了七八个人， 程树伟、程亮父子也在其中，有人神情激动，也有人没精打采， 还有人愁得一个劲地抽烟。
看到程蔓一家三口，父子俩脸上倒是露出了笑容，程树伟往人群外面走了几步问：“过来了。”
夫妻俩带着闺女喊了人，简单寒暄过后， 就带着闺女进了屋。
王秋梅在屋里照顾孩子。
今年虽然是端午节，但医院过年过节都是轮休， 明岚排了今天的班， 早上吃过饭就出门了。
平时程亮在家时会帮忙照顾孩子， 但李副厂长上位后一连串的操作下来， 职工院里的人心里都充满了怨气， 早饭还没吃完， 就有关系好的来找程树伟父子商量对策。
可程亮虽然当着小组长， 程树伟也是老职工， 但两人连中层管理都不是， 能商量得出什么好对策，拗过李厂长的粗大腿？不过是凑在一起唉声叹气罢了。
王秋梅也想叹气，程煜满月酒那会，她还觉得他们家日子越过越好了，结果才多久啊，就出了这些幺蛾子。
虽然目前来看，李厂长这三把火只对程进的影响比较大，他是组长，不管是超额完成工作量还是耗损低的奖励标准提高，都能直接影响到他的工资，更不用说其他政策他也会更其他人一起受影响。
但李厂长上位才一个多月，就搞出了这些事，谁知道以后还会干出什么有损职工利益的事？
而且郑厂长退下来前，程进升车间副主任这件事不说板上钉钉，概率也是很大的，一来他年年都是劳模，二来他带的组年年都拿先进，他的名字，在厂里领导那都是挂了号的。
可李厂长上位后，这事就不那么准了。
说到这王秋梅忍不住道：“以往看着李厂长这人挺好的，性格温和，也没什么架子，怎么才当上厂长，他就变样了？”
“估计是太心急了吧。”
郑厂长不是机械厂初建时进来的老员工，他是老革、命，六十年代初转业进的机械厂。因为当兵时级别高，他转业到机械厂时职位就不低。
按道理来说，郑厂长是不需要去一线待的，但他的人生格言是「不打无准备的仗」。而转业到机械厂后，这里就是他的战场，所以入职后他干的第一件事，就是申请去一线车间待一年。
那一年里，他每个车间都去过，每个岗位也轮转过，对各岗位的熟悉度虽然没办法跟一线工人比，但厂里这些领导没人比他更清楚。
而且他熟悉的不仅是岗位，还有各车间的人员，谁有能力谁只会空口说白话，他知道得一清二楚。
回到原职位后，他大刀阔斧地提出了改革，并任命了一批有用的人，在他们的建设下，机械厂才有了今天的辉煌。
因此，郑厂长在厂里很有威望，他在的那些年，李厂长这个副厂长当得像个透明人。
以至于他被传上位时，像王秋梅这样对机械厂领导班子没那么了解的职工家属，想到他半天只能憋出一句：“他人好像还行。”
哪怕是程树伟这样的一线职工，在脑子里过完一遍，也想不出这些年他干了什么能耐事。
在一线职工眼里，李副厂长是个性格温和的透明人，可他真的愿意当这个透明人吗？
程蔓觉得他是不愿意的。
只是郑厂长太强势，在职工心里又太有威望，他撼不动，才不得不收起棱角，老老实实地当了十几年透明人。
前世程蔓听过一句改编自名言的网络用语，叫「不在沉默中爆发，就在沉默中变态」，李厂长有没有变态，程蔓不清楚，但他肯定压抑了很久，所以上位后他爆发了。
他急于证明自己，也想迅速消除上一任厂长留下的影响，所以上位后他熊熊燃起了三把火。
他要用更高的产量、更多的利润来证明他比郑厂长更厉害。
但他漏算了局势，改革开放四年了。
倒春寒即将过去，未来几年里，各种私营厂会如雨后春笋般冒出来。再加上科技发展加快，机械厂现在还算领先的生产线，很快会失去现有的优势。
如今机械厂生产出来的东西，各大国营厂拿着条子才能抢到，但要不了两年，局势就会翻转过来。
而产量一旦提上去，就不好再突然降下来，否则领导那里过不去，职工知道了人心惶惶。机械厂撑到八十年代前后，终于撑不下去，迎来了产品大量积压、资金链断裂的危机。
但这些话，程蔓没有当着王秋梅的面说出来。
说了又有什么用呢，对机械厂的领导来说，她也只是个小人物，就算她说出这些话，对未来也不会有任何好处。
甚至，这些可能发生的风险，难道没有人告诉过李厂长吗？
不是的，谢澜就曾提出来过，但他得到的结果不是问题被重视起来，而是被领导班子边缘化。
告诉王秋梅这些事，不过是徒增她的烦恼而已。
至于王秋梅发愁的程进竞争车间副主任这件事，程蔓从一开始就没看好过，因为这件事正好卡在了机械厂新旧领导更替的时间点。
如果郑厂长在位时，能把人选定下来，升上去的可能会是程进。可这职位到现在还没定下来，局势就不一样了。
李厂长为了掌握更多话语权，肯定会在车间副主任的职位上安插自己人，本来他这个人，提拔人就更看重关系。
而程进过去是在郑厂长为首的领导班子那里有了姓名，又没像李厂长投诚过，这个岗位大概率是落不到他头上的。
但这不一定是坏事，因为李厂长的厂长位置坐不了几年，等谢澜上位，一切就都会好转。
谢澜提拔人更看重的是能力，只要程进能熬过这几年，且一直保持现在的工作态度和能力，以后前途不会差。
因此，程蔓只安慰道：“您就不要太操心了，大哥有能力，总会有出头的机会。”
“希望吧。”王秋梅叹气，又问起程蔓学业上的事，毕业分配下来没有。
程蔓是七七届的大学生，本来应该是八一年冬天毕业，但那边临江大学正好改革制度，开始实行学分制，所以她提前了半年毕业。
毕业后程蔓直接保送了本校的研究生，只要不出意外，两年内能毕业。